Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una longevo abundancia y satisfacción gremial.– Diseñar y proponer acciones para predisponer y controlar riesgos psicosociales – Colaborar en la aplicación y seguimiento de la peroles de riesgo psicosocialQue la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción